Набор новых сотрудников

АИГФ желает видеть в своей команде опытных сотрудников, а также тех, кто хочет повысить профессионализм путем обучения в зависимости от необходимости. Для позиций, не требующих опыта работы, отдается предпочтение кандидатам с профильным образованием и желанием обучаться. С другой стороны, для позиций, требующих опыта работы, рассматриваются кандидаты с опытом работы на аналогичной позиции и с желанием делится своим опытом. В то время как кандидаты должны иметь определенную квалификацию, в зависимости от работы, которую необходимо делать, независимо от отдела, в котором они будут работать все кандидаты должны разделить основные компетенции.

Решения о том, кто будет нанят на основе строгой оценки компетентности и технических навыков, ожидаемых от кандидатов посредством набора отлаженных процессов, состоящих из структурированного набора инструментов.

Планирование отдела по управлению персоналом

Конкурентные цели роста АИГФ на местном рынке обеспечивают сотрудникам много возможностей для развития своей карьеры. Высокая производительность является неотъемлемой частью культуры АИГФ и определяет потенциал на будущее. Так например, используя систему определения оценки компетентности и развития 360 °, сотрудники получають обратную связь относительно собственного потенциала. Планы развития создаются в соответствии с будущими целями компании и ее сотрудников.

Заявления на работу

Вы можете присылать резюме на электронный адрес CV@aigp.kz для создания своей карьеры в АИГФ.